Сталевар электропечи электросталеплавильного цеха № 2 «Красного Октября» Павел Соловьев награжден региональным знаком отличия «Почетный наставник». Награждение лучших наставников Волгоградской области состоялось в рамках проведения Дня региона на международной выставке-форуме «Россия».
Павел Юрьевич трудится на «Красном Октябре» почти 30 лет. За годы плодотворной работы удостоен различных ведомственных и заводских наград.
Более восьми лет он является наставником для молодых специалистов, обеспечивает их профессиональную адаптацию. Все работники, обучаемые под руководством Павла Юрьевича, успешно проходят аттестацию и допускаются к самостоятельной работе.
Знак отличия «Почетный наставник» был учрежден в Волгоградской области в 2018 году. Его получают высококвалифицированные работники различных отраслей экономики, социальной сферы и культуры за помощь молодым специалистам.
- Получать такую награду было волнительно, благодарю за столь высокую оценку моей деятельности, - делится впечатлениями Павел Соловьев. - Уверен, что система наставничества на производстве - вещь необходимая, она позволяет обеспечить более продуктивную интеграцию молодежи в коллектив.
Традиции наставничества заложены на «Красном Октябре» еще в советские годы: опытные работники всегда помогали принятым на завод сотрудникам адаптироваться на рабочем месте и содействовали их профессиональному становлению. С октября прошлого года программа наставничества получила официальный статус, сейчас в числе ее участников 36 наставников и 50 «новичков». Рабочим, которые успешно проходят программу наставничества, выплачивается материальное поощрение.
Также для сотрудников, не имеющих опыта работы на металлургическом производстве, проводятся курсы переподготовки, теоретическое и производственное обучение, стажировка.
Сейчас на «Красном Октябре» трудится свыше 4000 сотрудников, средняя заработная плата на предприятии составляет более 58 тыс. руб. Регулярно проводится индексация заработной платы.
Стабильная зарплата, обеспечение социально-трудовых гарантий работникам, обучение смежным профессиям, перспективы карьерного роста, развитие предприятия и улучшение условий труда – основные направления социально-кадровой политики на заводе «Красный Октябрь».
В целях обеспечения соцгарантий работникам «Красный Октябрь» оказывает адресную материальную помощь, организует летнюю оздоровительную кампанию для детей заводчан. С середины мая заработала программа возмещения части затрат по уплате процентов за ипотеку. У работников, воспользовавшихся новой мерой финансовой поддержки, почти вдвое сокращается сумма процентных выплат по ипотечному кредиту. На предприятии также продолжает действовать программа добровольного медицинского страхования с расширенным объемом медицинских услуг.
Фото и текст взяты с сайта vmzko.ru в порядке цитирования